Vragen met gedragsindicatoren en beoordelingen, op uw eigen criteria
Cijfers alleen vertellen niet het hele verhaal, en een kale vraag als "beoordeel Communicatie van 1 tot 5" betekent voor elke feedbackgever iets anders. Lynxify.me structureert 360 graden feedback daarom als vragen met gedragsindicatoren. Elke competentie die u vastlegt, valt uiteen in specifieke vragen, bij elke vraag staat een korte beschrijving van wat een hoge score in de praktijk betekent, en feedbackgevers beoordelen ze op een beoordelingsschaal met labels die u kiest, met schriftelijke antwoorden erbij in hetzelfde formulier. Omdat iedereen dezelfde vragen beantwoordt, blijven de resultaten vergelijkbaar, en elke competentiescore is opgebouwd uit de vragen eronder in plaats van één vaag getal.
Vragen met gedragsindicatoren per competentie
Elke competentie valt uiteen in specifieke vragen, en bij elke vraag staat een korte beschrijving van wat een hoge score betekent, zodat feedbackgevers de vraag op dezelfde manier lezen.
Een beoordelingsschaal die u kiest
Kies per feedbackronde een schaal met labels: frequentie, mate van instemming, vaardigheidsniveau of een eenvoudige schaal van 1 tot 10. Zo leest het rapport "4,2 = Often" (label zoals in de app) in plaats van alleen een getal.
Schriftelijke antwoorden erbij
Open vragen leggen de voorbeelden vast die een score nooit geeft. Opmerkingen zijn optioneel en standaard ingeklapt, zodat het formulier snel blijft.
Stel de vragenlijst samen zoals u wilt
Een editor waarin u met slepen en neerzetten competenties, vragen en introductietekst toevoegt, aanpast en herschikt, voor elke ronde opnieuw ingericht.
Uw eigen criteria, opnieuw gebruikt
Leg competenties één keer vast op bedrijfsniveau, gebruik ze opnieuw in volgende rondes en haal de vragen van een competentie terug, zodat u ze niet elke keer opnieuw hoeft te schrijven.
Geen gelegenheid om te observeren
Een feedbackgever kan een vraag markeren als niet te beoordelen in plaats van te gokken, zodat een gedeeltelijk antwoord openhartig blijft en de score niet omlaag wordt getrokken door een verzonnen middenwaarde.
Als u een feedbackronde opzet, stelt u de vragenlijst samen in een editor met slepen en neerzetten: haal competenties uit de set van uw bedrijf, deel elke competentie op in vragen met gedragsindicatoren, voeg eventueel introductietekst toe en kies de beoordelingsschaal. U bepaalt hoe de vragenlijst eruitziet zolang de ronde nog wordt opgezet.
Elke feedbackgever krijgt daarna één formulier: eerst de beoordelingen, op de schaal die u koos, met onder elke competentie een link "add a comment" (zoals in de app) voor de punten waar iemand meer over wil zeggen. De voortgang wordt automatisch opgeslagen, en wie bij een bepaalde vraag niet met de persoon heeft samengewerkt, kan die markeren als "no opportunity to observe" in plaats van een score te verzinnen.
Organiseer deze week uw eerste feedbackronde
In enkele minuten opgezet, afgerond zonder achter mensen aan te hoeven zitten en automatisch samengevat.
De app van Lynxify.me is nog niet in het Nederlands beschikbaar; Nederlandstalige gebruikers werken in de Engelse versie.