360 graden feedback,
gemaakt voor kleine teams

U kiest per feedbackronde of anonieme antwoorden zijn toegestaan. Als dat zo is, beslist elke feedbackgever voor het eigen antwoord of dat met naam of anoniem wordt gegeven. De regels worden in beide gevallen aan feedbackgevers getoond voordat ze antwoorden, en anonieme antwoorden verschijnen zonder naam en alleen in samengevoegde scores.

Zoveel als u uitnodigt. Een gewone feedbackronde verzamelt antwoorden van vier tot tien collega's, onder wie collega's, de leidinggevende en directe medewerkers, allemaal over dezelfde persoon.

Ja. U legt uw competenties één keer vast op bedrijfsniveau, deelt elke competentie op in uw eigen vragen met gedragsindicatoren en gebruikt ze opnieuw in volgende rondes. Zo blijven scores vergelijkbaar tussen mensen en door de tijd heen.

Ja. Elke feedbackronde heeft een editor waarin u met slepen en neerzetten competenties toevoegt, elke competentie opdeelt in beoordelingsvragen en open vragen met een korte beschrijving van wat een hoge score betekent, introductietekst toevoegt en de beoordelingsschaal kiest (frequentie, mate van instemming, vaardigheidsniveau of een eenvoudige schaal van 1 tot 10). De vragenlijst is aan te passen zolang de ronde wordt opgezet en wordt vergrendeld zodra die start.

Ja. Als een feedbackronde is afgerond, wordt automatisch een AI-samenvatting van de beoordelingen en opmerkingen gemaakt. Die staat los van de oorspronkelijke antwoorden en van de privénotities van de leidinggevende, zodat niets wordt overschreven.

Met hun bestaande Google- of Microsoft-account in één klik, of via een beveiligde uitnodiging per e-mail als ze geen van beide gebruiken. Niemand hoeft een apart wachtwoord aan te maken of te beheren.

Voor teams van ongeveer 10 tot 250 mensen. Gestructureerd genoeg voor echte beoordelingen en licht genoeg dat niemand een training nodig heeft om mee te doen.

Een paar minuten per feedbackronde: kies de persoon die feedback krijgt, kies de feedbackgevers, stel de vragenlijst samen op basis van uw criteria en stel de planning in. Elke feedbackgever heeft daarna ongeveer tien tot vijftien minuten nodig om te antwoorden.

Ja. Iedereen stelt de eigen taal in, die geldt voor de hele interface en alle systeemmails, zodat een team met verschillende talen kan meedoen zonder dat iemand van taal hoeft te wisselen. Er worden in de loop van de tijd talen toegevoegd. Nederlands is nog niet beschikbaar; Nederlandstalige gebruikers werken in de Engelse versie.

Per persoon één samenvattend overzicht: samengevoegde scores per criterium met een uitsplitsing per vraag, elk schriftelijk antwoord volledig, en een automatisch gemaakte samenvatting van de thema's. Klaar om te bekijken, aan te vullen en te bewaren als vastlegging voor de volgende beoordelingsperiode.