Het Lattice-alternatief voor groeiende teams
De meeste teams die een Lattice-alternatief zoeken, hebben geen goedkopere Lattice nodig maar gerichte 360 graden feedback. Deze vergelijking laat zien wat bij u past.
Zoekt u een Lattice-alternatief dat draait om 360 graden feedback? Dan is dit het directe antwoord: heeft u OKR’s, betrokkenheidsonderzoeken en beloningsbeheer in één platform nodig, dan is Lattice echt de juiste keuze. Heeft u alleen gestructureerde 360 graden feedback nodig, dan doet Lynxify.me precies dat ene in ongeveer 15 minuten, zonder jaarcontract en zonder implementatietraject.
De meeste teams die een Lattice-alternatief zoeken, zijn niet op zoek naar een goedkopere Lattice. Ze merken dat Lattice een ander soort tool is dan ze nodig hebben.
Deze pagina doet wat de meeste vergelijkingspagina’s niet doen: ze zegt duidelijk wanneer Lattice de juiste keuze is, en wanneer u betaalt voor een platform waarvan u 10% gebruikt. We bespreken wat elke tool echt doet, waar elke tool sterker is en één helder kader om te kiezen.
(Openheid vooraf: ik run Lynxify.me. Ik heb er dus belang bij dat u voor Lynxify.me kiest. Houd daar rekening mee; ik probeer deze vergelijking zo fair te maken dat het er niet toe doet.)
De belangrijkste punten
- Lattice is een volledig platform voor performance management: OKR’s, betrokkenheidsonderzoeken, beloning, loopbaanpaden en 360 graden feedback. Heeft u dat allemaal nodig, dan is het echt goed.
- 360 graden feedback is één module binnen het veel grotere systeem van Lattice. Is dat het enige wat u nodig heeft, dan koopt u negen andere modules waarvoor u betaalt en die u links laat liggen.
- Lynxify.me doet één ding, gestructureerde 360 graden feedback, en de eerste feedbackronde staat in ongeveer 15 minuten klaar. Geen implementatiegesprek. Geen jaarcontract.
- Lattice rekent per gebruiker met jaarcontracten; kijk op lattice.com voor de actuele prijzen. Lynxify.me vraagt geen jaarcontract en is in ongeveer 15 minuten ingericht.
- De echte test: gebruikt u minder dan 40% van de functies van Lattice, dan koopt u een platform terwijl u een tool nodig heeft.
Wat Lattice echt doet
Lattice is een platform voor performance management. Dat betekent dat het veel afdekt: beoordelingen, OKR’s (doelen), betrokkenheidsonderzoeken, tools voor 1-op-1-gesprekken, loopbaanpaden, beloningsplanning en 360 graden feedback. Het bestaat sinds 2015, is goed gebouwd en wordt door duizenden bedrijven gebruikt.
De reden dat de meeste teams op een pagina als deze belanden, is niet dat Lattice slecht is. Ze kwamen voor 360 graden feedback en vonden een platform.
Stel u een HR-verantwoordelijke voor bij een fintechbedrijf met 65 medewerkers die Lattice voor het eerst bekijkt. De 360-module ziet er strak uit. Maar om daar te komen, moeten eerst de OKR’s worden ingericht, moet er een besluit komen over de betrokkenheidsonderzoeken en moet worden uitgezocht of de beloningsgegevens naar het systeem moeten. De CFO vraagt hoe lang de invoering duurt. Het antwoord: “Minstens een paar weken.” En elke gebruiker kost geld, ook medewerkers die alleen feedback geven en nooit zelf iets organiseren.
Dat team had dat allemaal niet nodig. Het had twee keer per jaar gestructureerde 360 graden feedback nodig.
Wat Lynxify.me doet (en wat bewust niet)
Lynxify.me doet één ding: gestructureerde 360 graden feedback.
U bepaalt wie feedback krijgt, kiest de feedbackgevers, stelt uw criteria vast en verstuurt de uitnodigingen. Feedbackgevers vullen een overzichtelijk formulier in. Zodra de laatste reactie binnen is, staat er een AI-samenvatting van alle antwoorden voor u klaar. De eerste keer kost het inrichten ongeveer 15 minuten, daarna minder. Bekijk hoe een 360 graden feedbackronde in Lynxify.me werkt als u de werkwijze wilt zien voordat u iets besluit.
Het doet niets met uw OKR’s. Het meet geen betrokkenheid. Het kan geen beloningsrondes afhandelen. Dat is ook niet de bedoeling. 360 graden feedback is een vak apart, geen vinkje in een groter systeem. Een tool die voor één taak is gebouwd, doet die taak strakker dan een platform dat er tien afdekt.
Inloggen met Google en Microsoft zit er standaard in, dus feedbackgevers loggen met één klik in, zonder nieuw wachtwoord. AI-samenvattingen zitten er ook standaard in: ze bundelen de antwoorden van alle feedbackgevers tot een gestructureerde samenvatting waarmee u een ontwikkelgesprek in kunt.
Waarom teams een Lattice-alternatief zoeken
Teams gaan meestal op een van drie momenten Lattice-alternatieven vergelijken.
Als de prijs na een demo tegenvalt. Lattice rekent per gebruiker met jaarcontracten: voor een team van 50 mensen loopt dat snel op. Kijk op lattice.com naar de actuele prijzen voordat u iets aanneemt.
Als duidelijk wordt hoe groot de invoering is. Lattice is geen tool die u op een dinsdag aansluit. Voor een klein HR-team dat meerdere petten op heeft, past een invoering van meerdere weken niet bij een 360 graden feedbackproces dat twee keer per jaar draait.
Als het overlapprobleem zichtbaar wordt. Voor OKR’s is er al iets. Betrokkenheid wordt apart gemeten. Wat er echt nodig is, is gestructureerde feedback van collega’s, en Lattice is gebouwd voor teams die alles op één plek willen, niet voor teams die één ding goed willen doen.
Waar Lattice echt sterker is
Sommige teams moeten voor Lattice kiezen, en als u daarbij hoort, zeg ik dat ook.
U heeft het volledige pakket voor performance management nodig. Wilt u OKR’s, betrokkenheidsonderzoeken, beloning die aansluit op beoordelingen en 360 graden feedback allemaal in hetzelfde systeem, dan koopt u een platform. Lattice kan dat, en de koppeling tussen die onderdelen is echt.
U heeft een eigen HR-team met genoeg capaciteit. Lattice is gebouwd voor teams die de ruimte hebben om een volledig systeem in te richten, in te voeren en te beheren. Dat is een legitieme situatie. Het is niet bedoeld voor de ene HR-medewerker met vijf petten op.
U heeft meer dan 200 medewerkers en complexiteit is het echte probleem. Op die omvang gaan losse tools pijn doen: verschillende criteria, geen totaaloverzicht, leidinggevenden die per afdeling anders beoordelen. Dan begint een geïntegreerd platform zijn kosten waard te worden.
U heeft integraties op enterpriseniveau nodig. Volwassen koppelingen met HR-systemen, uitgebreide organogrammen, complexe SSO-configuraties: Lattice heeft een groter integratie-ecosysteem dan de meeste gerichte tools.
Is dat uw situatie, dan heeft u waarschijnlijk weinig aan deze vergelijking. Dan is Lattice echt het juiste antwoord.
Waar Lynxify.me sterker is
U heeft alleen 360 graden feedback nodig. Zijn gestructureerde beoordelingen door meerdere feedbackgevers precies wat u mist (feedback van collega’s, van de leidinggevende en van teamleden, samengevat tot iets waar u mee verder kunt), dan doet Lynxify.me dat overzichtelijk. U koopt geen platform waarvan u 10% gebruikt.
U wilt deze week beginnen, niet dit kwartaal. Lattice heeft een implementatietraject: kick-offgesprekken, configuratie, invoeringsplanning, onboarding. De eerste feedbackronde in Lynxify.me kan vandaag live staan. Wat tijd kost, zijn menselijke keuzes (uw vragen kiezen, feedbackgevers kiezen, uw aankondiging schrijven), geen software-instellingen.
Uw team heeft tussen de 10 en 150 medewerkers. Lynxify.me is voor die omvang ontworpen. Het ontwerp gaat ervan uit dat er geen fulltime HR-analisten in uw team zitten. Feedbackgevers kunnen hun feedback invullen zonder training.
Geen jaarcontract, geen inkoopgoedkeuring. Lattice vraagt jaarcontracten. Dat betekent een gesprek met finance, een inkoopproces en budgetgoedkeuring voordat uw eerste 360 graden feedbackronde draait. Lynxify.me vraagt geen jaarcontract, en een feedbackronde is in ongeveer 15 minuten ingericht. Bekijk de actuele prijzen van Lattice voor exacte bedragen voordat u kosten vergelijkt.
AI-samenvattingen zonder enterprise-upgrade. AI-samenvattingen zitten er standaard in: ze bundelen alle antwoorden tot een gestructureerde samenvatting, zodat u uw tijd besteedt aan het ontwikkelgesprek, niet aan de voorbereiding ervan.
Functies vergeleken
| Lynxify.me | Lattice | |
|---|---|---|
| 360 graden feedback (meerdere feedbackgevers) | Kernfunctie | Eén van vele modules |
| AI-samenvattingen | Standaard inbegrepen | Verschilt per abonnement |
| Inloggen met Google en Microsoft | Inbegrepen | Beschikbaar |
| Anonieme feedback aan/uit | Ja | Ja |
| OKR’s / doelen | Nee | Ja |
| Betrokkenheidsonderzoeken | Nee | Ja |
| Beloningsbeheer | Nee | Ja |
| Loopbaanpaden | Nee | Ja |
| Inrichttijd (eerste keer) | ~15 minuten | Dagen tot weken |
| Jaarcontract verplicht | Nee | Ja (meestal) |
| Startprijs | In ongeveer 15 minuten ingericht | Per gebruiker, jaarcontract, zie lattice.com |
| Het meest geschikt voor | Teams van 10 tot 250 mensen | Teams vanaf 200 mensen |
Het beslismodel
Eén vraag maakt het meeste duidelijk: koopt u 360 graden feedback, of koopt u performance management?
Is het antwoord performance management (één systeem voor OKR’s, beloning, betrokkenheid, loopbaanontwikkeling en beoordelingen), dan koopt u een platform. Beoordeel Lattice dan op alle functies samen. Zorg dat uw HR-team de capaciteit heeft om te beheren wat u koopt.
Is het antwoord 360 graden feedback (gestructureerde beoordelingen door meerdere feedbackgevers die mensen helpen groeien en blinde vlekken zichtbaar maken), dan kiest u een tool. U heeft iets nodig dat een overzichtelijke feedbackronde draait, de reacties betrouwbaar verzamelt en u resultaten geeft die u in een echt ontwikkelgesprek kunt gebruiken. Het doel is een feedbackcultuur, niet een systeem invoeren.
Dat zijn verschillende aankopen. De meeste teams die “Lattice-alternatieven” vergelijken, lossen eigenlijk een ander probleem op dan ze denken. De juiste vraag is niet welk platform u kiest, maar of u überhaupt een platform nodig heeft.
Er is ook een derde optie: uw eerste 360 graden feedbackronde met de hand organiseren. Heeft u 20 tot 40 medewerkers en nog nooit gestructureerde feedback verzameld, dan kan een goed opgezet proces met een paar goede vragen u door de eerste ronde helpen. 360 graden feedback: wat het is en hoe het werkt beschrijft wat u eigenlijk wilt bereiken, voordat u een tool kiest.
Welke past bij uw team?
Kies Lattice als: u het volledige pakket voor performance management nodig heeft, u een eigen HR-team heeft om het te beheren, u meer dan 150 tot 200 medewerkers heeft en het jaarcontract past bij uw budget en inkoopproces.
Kies Lynxify.me als: gestructureerde 360 graden feedback precies is wat u mist, u deze week wilt beginnen, uw team minder dan 150 medewerkers heeft en u zou betalen voor een groot deel van Lattice dat u niet gebruikt.
Twijfelt u nog, dan is de eenvoudigste test een feedbackronde proberen. Lynxify.me vraagt geen jaarcontract, en uw eerste feedbackronde kan vandaag live staan. Lost het op wat u wilde oplossen, dan bent u klaar. Merkt u na de eerste ronde dat u er OKR’s en betrokkenheidsonderzoeken bij wilt, dan is dat nuttige informatie. Misschien is een platform dan wel de juiste keuze.
Start uw eerste 360 graden feedbackronde in Lynxify.me, zonder jaarcontract en zonder implementatiegesprek. Uw eerste feedbackronde kan in ongeveer 15 minuten live staan. De app van Lynxify.me is nog niet in het Nederlands beschikbaar; Nederlandstalige gebruikers werken in de Engelse versie.
Veelgestelde vragen
Wat is het beste Lattice-alternatief voor een bedrijf met 50 medewerkers? Dat hangt af van wat u echt nodig heeft. Lattice dekt OKR’s, betrokkenheidsonderzoeken, beloning, loopbaanpaden en 360 graden feedback af. Heeft u het meeste daarvan nodig, dan kan het de kosten waard zijn. Heeft u vooral gestructureerde 360 graden feedback nodig, dan doet Lynxify.me dat ene, zonder jaarcontract en met een inrichttijd van 15 minuten.
Wat is het belangrijkste verschil tussen Lynxify.me en Lattice? Lattice is een volledig platform voor performance management; 360 graden feedback is één module in een veel groter systeem. Lynxify.me doet één ding, gestructureerde 360 graden feedback, en is speciaal gebouwd voor teams van 10 tot 250 mensen die dat overzichtelijk willen doen zonder implementatietraject.
Heeft Lynxify.me koppelingen met andere software? Ja, met Google Workspace en Microsoft 365 voor inloggen (SSO), zodat uw team met één klik inlogt. Koppelingen met HR-systemen (BambooHR, HiBob, PeopleForce, Factorial) staan op de roadmap.
Wat kost Lattice? Lattice rekent per gebruiker met jaarcontracten. Kijk voor de actuele prijzen rechtstreeks op lattice.com: prijzen veranderen, en elk bedrag hier zou verouderd raken.
Kan ik 360 graden feedback organiseren zonder tool? Ja. Voor een eerste ronde in een klein team kunnen een paar goede vragen, een spreadsheet en de bereidheid om de antwoorden zelf samen te vatten volstaan. Het proces is belangrijker dan de software. Organiseert u regelmatig feedbackrondes en wordt de logistiek het knelpunt, dan verdient een gerichte tool zijn plek.