Het Small Improvements-alternatief voor teams die alleen 360 graden feedback nodig hebben
Een Small Improvements-alternatief voor teams die 360 graden feedback nodig hebben, geen pakket voor performance management van Personio. Geen jaarcontract. In ongeveer 15 minuten ingericht.
Heeft u naast 360 graden feedback ook gestructureerde beoordelingen, eenvoudige OKR’s en tools voor 1-op-1-gesprekken nodig in één overzichtelijk pakket, dan is Small Improvements precies voor die combinatie ontworpen. Is 360 graden feedback precies wat u mist, zonder de structuur voor performance management eromheen, dan beoordeelt u een platform met vier extra onderdelen die u niet gaat gebruiken.
Wie een Small Improvements-alternatief zoekt, is vaak een van de meest weloverwogen kopers op de markt. Lattice en Culture Amp zijn al bekeken en afgewezen. Small Improvements is juist gekozen omdat het eenvoudiger was. Deze pagina maakt een smaller punt: een “eenvoudig pakket voor performance management” is nog steeds een platform met veel functies. Is 360 graden feedback de enige taak, dan is er een gerichtere optie.
(Openheid vooraf: ik run Lynxify.me. Ik heb er dus belang bij dat u voor Lynxify.me kiest. Ik probeer deze vergelijking zo fair te maken dat het er niet toe doet.)
De belangrijkste punten
- Small Improvements is een licht pakket voor performance management: 360 Reviews, Performance Reviews, Objectives, tools voor 1-op-1-gesprekken en Praise in één overzichtelijk platform. Het is ontworpen als eenvoudiger alternatief voor Lattice, niet als losse tool voor 360 graden feedback.
- In 2021 nam Personio, een Europees HR-systeem, Small Improvements over. Het product bestaat nog als los aanbod, maar de productrichting op lange termijn is een terechte vraag voor kopers die drie jaar vooruit denken.
- Gebruikt uw team alle vijf de onderdelen, dan verdient Small Improvements zijn plek. Heeft u het aangezet en gebruikt u alleen 360 Reviews, dan betaalt u voor een pakket met veel functies om één proces per kwartaal te draaien.
- Zowel Small Improvements als Lynxify.me slaat gegevens op in de EU en voldoet aan de AVG (de Europese privacywet, GDPR). Europese kopers hebben het volledige platform dus niet nodig om aan regels te voldoen.
- Lynxify.me doet één ding: gestructureerde 360 graden feedback. Geen beoordelingen, geen doelen, geen tools voor 1-op-1-gesprekken, geen jaarcontract, in ongeveer 15 minuten ingericht.
Wat Small Improvements echt doet
Small Improvements werd in 2012 in Berlijn opgericht. Het uitgangspunt was direct: groeiende bedrijven een gerichte, lichte tool voor performance management geven, zonder de complexiteit, kosten en implementatielast van enterpriseplatforms zoals Lattice en Culture Amp.
Het platform heeft vijf kernonderdelen: 360 Reviews (feedback van meerdere feedbackgevers, van collega’s, naar boven en zelfevaluaties), Performance Reviews (gestructureerde beoordelingsrondes met vastgelegde criteria), Objectives (eenvoudige doelen in OKR-stijl), 1:1 Meetings (agendasjablonen en tools voor gestructureerde gesprekken) en Praise (waardering van collega’s). De functie 360 Reviews is goed ontworpen en echt een kernonderdeel van het product, geen bijzaak.
Het uitgangspunt is altijd eenvoud geweest ten opzichte van de enterprisealternatieven. Small Improvements is sneller ingericht dan Lattice. De interface is overzichtelijker. Het aantal functies is bewust beperkt.
Stel u een productbedrijf voor met 80 medewerkers, waar de HR-verantwoordelijke Lattice en Culture Amp bekeek, beide overweldigend vond en voor Small Improvements koos vanwege de eenvoud. Twee jaar later draaien er elk kwartaal 360 graden feedbackrondes en beoordelingen, gebruikt het team sjablonen voor 1-op-1-gesprekken en worden jaarlijkse OKR’s gevolgd. Alle vijf de onderdelen zijn actief. Voor dat team is Small Improvements ruim zijn geld waard.
Stel u nu een fintechstartup voor met 55 medewerkers en hetzelfde keuzeproces. Ook daar koos de HR-verantwoordelijke Small Improvements boven Lattice vanwege de eenvoud. Na het inrichten gebruikt het team alleen 360 Reviews. Beoordelingen lopen via een apart proces. Doelen staan in een spreadsheet. De tool voor 1-op-1-gesprekken is één keer ingesteld en nooit meer geopend. Anderhalf jaar later betaalt het bedrijf voor een platform met vijf functies om één beoordeling per kwartaal te draaien. Dat is het verschil dat deze vergelijking zichtbaar wil maken.
Bekijk hoe een 360 graden feedbackronde in Lynxify.me werkt als u wilt zien hoe de gerichte versie eruitziet voordat u verder leest.
De overname door Personio: wat het voor kopers betekent
In 2021 werd Small Improvements overgenomen door Personio, een Duits alles-in-één HR-platform gericht op Europees mkb. Personio is veel breder: het doet werving, onboarding, HR-administratie, in sommige landen salarisadministratie, en performance management.
De overname is openbaar en controleerbaar. Het product is na de overname als los aanbod blijven bestaan. Maar kopers die Small Improvements beoordelen, stellen vaak een redelijke vraag: blijft het een zelfstandig product, of gaat het geleidelijk op in het bredere platform van Personio?
Dat is geen bangmakerij. Het is een terechte planningsvraag bij een software-investering met een horizon van meerdere jaren. De roadmap van een overgenomen bedrijf kan verschuiven richting de visie van het moederbedrijf, ook als het product als apart aanbod blijft bestaan.
Of dat meeweegt in uw beoordeling, hangt af van hoe belangrijk u zelfstandigheid van het product, een voorspelbare roadmap en het risico vindt dat een “gerichte tool voor performance management” uiteindelijk een opstap wordt naar een breder HR-systeem dat u niet wilde.
Stel u een SaaS-team met 40 medewerkers voor dat Small Improvements op de shortlist heeft. De HR-verantwoordelijke vroeg het verkoopteam direct naar de overname door Personio: blijft Small Improvements op lange termijn zelfstandig, of is er een route naar diepere integratie met het bredere platform van Personio? Een duidelijk antwoord kwam er niet.
Voor een team dat zich voor drie jaar wil binden, is die onzekerheid een echte factor in de beslissing, zeker als er een gerichter alternatief is waarvoor die vraag niet speelt.
Is zelfstandigheid van het product belangrijk voor uw beoordeling, vraag het dan direct aan Small Improvements. Het antwoord stelt u misschien gerust. Maar de vraag is het stellen waard.
Waarom teams een Small Improvements-alternatief zoeken
Of u nu zocht op een Small Improvements-alternatief of op een concurrent van Small Improvements, de redenen die steeds terugkomen zijn concreet.
Betalen voor functies die niet worden gebruikt
Small Improvements bundelt alle vijf de onderdelen in één abonnement. U betaalt niet per module (anders dan bij Leapsome), maar wel voor alle functies, of u ze nu aanzet of niet. Een team dat 360 graden feedback organiseert en verder niets gebruikt, betaalt voor beoordelingen, doelen, tools voor 1-op-1-gesprekken en waardering van collega’s die het niet nodig heeft. Het platform is niet ontworpen om los te knippen, dus u kunt niet alleen betalen voor het deel dat u gebruikt.
Onzekerheid over de productrichting na de overname
De overname door Personio roept terechte vragen op over de richting van het product. Kopers met een lange planningshorizon kiezen soms liever de zekerheid van een zelfstandig product met een duidelijke, beperkte reikwijdte. Speelt de Personio-vraag in uw organisatie, benoem die dan in uw evaluatiegesprek en vraag om een direct antwoord over de richting van de roadmap.
Sneller bij de eerste feedbackronde willen zijn
Bij Small Improvements moeten beoordelingssjablonen worden ingericht, criteria worden vastgelegd en beoordelingsprocessen in kaart worden gebracht voordat het platform werkt zoals bedoeld. Voor een HR-verantwoordelijke die deze week 360 graden feedback wil organiseren, is die inrichting echte ballast, ook al is die lichter dan bij Lattice.
Jaarcontracten zorgen voor wrijving
Small Improvements vroeg in het verleden om jaarlijkse facturering. Zie small-improvements.com/pricing voor de actuele voorwaarden. Voor een HR-verantwoordelijke die eerst een gestructureerde feedbackronde wil proberen voordat die zich een jaar aan een platform bindt, is dat een echte drempel.
Een modernere gebruikservaring elders
Sommige kopers merken op dat de interface van Small Improvements sinds de overname langzamer lijkt te vernieuwen. Nieuwere zelfstandige tools zijn recenter gebouwd en sluiten vaak beter aan op wat mensen nu gewend zijn. Dat is subjectief, maar het is de moeite waard om het in een proefperiode te beoordelen.
Waar Small Improvements echt sterker is
Sommige teams horen bij Small Improvements, en deze pagina moet dat ook gewoon zeggen.
U heeft meer nodig dan alleen 360 graden feedback
Heeft uw bedrijf naast 360 graden feedback ook gestructureerde beoordelingen, eenvoudige OKR’s en een vaste structuur voor 1-op-1-gesprekken nodig, dan krijgt u dat bij Small Improvements allemaal in één overzichtelijk pakket, zonder de complexiteit van Lattice of de prijzen van Culture Amp. De koppeling tussen de uitkomsten van 360 graden feedback en beoordelingsgesprekken is zinvol als u beide functies actief gebruikt.
Een bewezen staat van dienst
Small Improvements is sinds 2012 op de markt. Voor kopers die belang hechten aan een volwassen platform, een echte staat van dienst bij echte bedrijven en bewezen stabiliteit, telt die ervaring. Nieuwere tools zijn niet op dezelfde schaal en over dezelfde periode getest.
Meer instelmogelijkheden en beoordelingssjablonen
Small Improvements biedt meer flexibiliteit in beoordelingssjablonen en gestructureerde beoordelingen op basis van competenties dan een tool die voor één taak is gebouwd. Heeft u die diepgang nodig voor zowel beoordelingen als 360 graden feedback in hetzelfde systeem, dan verdient die ballast zijn plek.
Bestaande klanten van Personio
Gebruikt uw bedrijf Personio al voor HR-beheer, dan kan Small Improvements voordelen bieden in de koppeling van werkprocessen. Kijk wat er na de overname nu beschikbaar is; levert de koppeling echte waarde op voor uw bestaande processen, dan is dat een goede reden om in dat ecosysteem te blijven.
Eén tool voor een compleet, licht pakket voor performance management
Voor een bedrijf met 50 tot 500 medewerkers dat beoordelingen, 360 graden feedback, doelen en 1-op-1-gesprekken op één plek wil, zonder de kosten en complexiteit van enterpriseplatforms, vult Small Improvements een echt waardevolle niche. Het hoort bij de meest gerichte tools voor performance management met meerdere functies.
Is dat uw situatie, dan is deze vergelijking niet voor u. Dan is Small Improvements het juiste antwoord, niet een alternatief voor Small Improvements.
Waar Lynxify.me sterker is
360 graden feedback is de hele taak. Heeft u een gerichte tool voor 360 graden feedback nodig, geen licht pakket voor performance management, dan is Lynxify.me het Small Improvements-alternatief dat precies dat doet, zonder de vier andere onderdelen eromheen.
Geen ballast van performance management. Small Improvements bevat beoordelingen, doelen, tools voor 1-op-1-gesprekken en waardering van collega’s. Lynxify.me bevat daar niets van. Zet u Small Improvements aan en gebruikt u alleen 360 Reviews, dan betaalt en onderhoudt u een structuur die nooit wordt gebruikt. Die ballast groeit ongemerkt met de tijd.
Geen onzekerheid door een overname. Lynxify.me is een zelfstandige tool voor 360 graden feedback. Er is geen moederbedrijf met een bredere visie op HR-systemen waar de roadmap zich naar zou moeten voegen. De reikwijdte is duidelijk omdat het product één ding doet.
Sneller bij de eerste feedbackronde. De 360 graden feedback van Lynxify.me werkt met de vragen die u zelf schrijft. Geen beoordelingssjablonen om in te richten, geen criteria om vast te leggen voordat de eerste ronde zin heeft. U kiest feedbackgevers, schrijft vragen en start. De eerste feedbackronde kan draaien op de dag dat u zich aanmeldt.
Europese naleving zonder het volledige platform. Zowel Small Improvements als Lynxify.me slaat gegevens op in de EU en voldoet aan de AVG. Voor Europese kopers is de keuze dus niet “Small Improvements voor naleving of iets eenvoudigers voor de rest”. Beide voldoen aan die eis. 360 graden feedback: wat het is en hoe het werkt beschrijft wat u echt wilt bereiken, los van waar uw platform gevestigd is.
Geen jaarcontract. Lynxify.me vraagt geen jaarverplichtingen. In ongeveer 15 minuten ingericht.
Afgestemd op 10 tot 250 medewerkers. Small Improvements is ontworpen voor bedrijven met 50 tot 500 medewerkers waar performance management een actieve prioriteit is. Lynxify.me is gebouwd voor groeiende teams: de HR-verantwoordelijke die gestructureerde feedback naast werving, onboarding en al het andere regelt, zonder eigen afdeling om vijf productonderdelen te onderhouden.
Small Improvements vs Lynxify.me: functies vergeleken
| Functie | Lynxify.me | Small Improvements |
|---|---|---|
| 360 graden feedback (meerdere feedbackgevers) | Kernfunctie | Kernfunctie |
| AI-samenvattingen | Standaard inbegrepen | Geen hoofdfunctie |
| Beoordelingen | Nee | Ja |
| Doelen / OKR’s | Nee | Ja (eenvoudig) |
| Tools voor 1-op-1-gesprekken | Nee | Ja |
| Waardering van collega’s (Praise) | Nee | Ja |
| Leerplatform (LMS) | Nee | Nee |
| Prijzen per module | Nee | Nee (alle functies inbegrepen) |
| Gegevensopslag in de EU | Ja | Ja |
| Voldoet aan de AVG | Ja | Ja |
| Jaarcontract verplicht | Nee | Ja (controleer de actuele voorwaarden) |
| Zelf aanmelden | Ja | Controleer of er nu een proefperiode is |
| Zelfstandig bedrijf | Ja | Nee (sinds 2021 van Personio) |
| Startpunt | In ongeveer 15 minuten ingericht | Zie small-improvements.com/pricing |
| Het meest geschikt voor | Teams van 10 tot 250 mensen, alleen 360 graden feedback | Teams van 50 tot 500 mensen, volledig licht performance management |
Het beslismodel
Small Improvements en Lynxify.me hebben een vergelijkbare positie op de markt. Beide zijn de optie “niet Lattice”. Maar ze lossen verschillende problemen op, en dat onderscheid direct benoemen is nuttiger dan het als een nek-aan-nekrace neer te zetten.
Een licht pakket voor performance management (Small Improvements, en in bredere zin platforms zoals Lattice of Culture Amp) is de juiste keuze als u meerdere onderdelen van performance management op één plek wilt: beoordelingen, 360 graden feedback, OKR’s, een structuur voor 1-op-1-gesprekken en waardering van collega’s in hetzelfde systeem. De 360 graden feedback is dan onderdeel van een bredere investering in hoe uw bedrijf prestaties beheert.
Een gerichte tool voor 360 graden feedback is de juiste keuze als gestructureerde feedback van meerdere feedbackgevers precies is wat u mist, en u niet uw hele werkwijze voor performance management naar een nieuw platform wilt verhuizen. U wilt consequent gestructureerde 360 graden feedback organiseren, uitkomsten krijgen waar mensen iets mee kunnen en de operationele last laag houden. Een echte feedbackcultuur vraagt geen pakket voor performance management, maar een consequent proces en de opvolging om het zinvol te maken.
De meeste kopers die een Small Improvements-alternatief zoeken, horen in die tweede categorie. Ze kozen Small Improvements boven Lattice omdat ze eenvoud wilden. Daarna zagen ze dat zelfs “het eenvoudige pakket” nog meer is dan ze nodig hebben voor de ene taak die ze echt uitvoeren.
Nog één ding om te benoemen: de overname door Personio is voor sommige kopers een echte factor en voor andere geen punt. Plant uw team software-investeringen met een horizon van drie jaar en is zelfstandigheid van het product belangrijk, neem het dan mee in uw evaluatiegesprek. Heeft u geen moeite met de overname, dan hoeft het geen reden voor afwijzing te zijn. Maar de vraag is aan u om te stellen.
Welk Small Improvements-alternatief past bij uw team?
Kies Small Improvements als: u naast 360 graden feedback ook gestructureerde beoordelingen, eenvoudige OKR’s en tools voor 1-op-1-gesprekken in één platform nodig heeft, u een gevestigde tool wilt met een staat van dienst sinds 2012 en u de teamgrootte en structuur voor performance management heeft om meerdere onderdelen actief te gebruiken.
Kies Lynxify.me als: gestructureerde 360 graden feedback precies is wat u mist, u geen beoordelingen of doelen in dezelfde tool nodig heeft en u zou betalen voor alle functies van Small Improvements terwijl u er één gebruikt.
Twijfelt u nog? De eenvoudigste test is een feedbackronde starten. Lynxify.me vraagt geen jaarcontract en is in ongeveer 15 minuten ingericht. Uw eerste feedbackronde kan vandaag draaien.
Lost het op wat u wilde oplossen, dan bent u klaar. Merkt u na de eerste ronde dat u er gestructureerde beoordelingen, OKR’s en tools voor 1-op-1-gesprekken bij wilt, dan is dat een duidelijk signaal. Dan is Small Improvements of een vergelijkbaar platform waarschijnlijk de juiste keuze.
Start uw eerste 360 graden feedbackronde in Lynxify.me, zonder jaarcontract. Uw eerste feedbackronde kan in ongeveer 15 minuten live staan. De app van Lynxify.me is nog niet in het Nederlands beschikbaar; Nederlandstalige gebruikers werken in de Engelse versie.
Small Improvements-alternatief: veelgestelde vragen
Wat is het beste Small Improvements-alternatief voor een klein team? Dat hangt af van wat u echt nodig heeft. Heeft u alleen gestructureerde 360 graden feedback nodig, dan is Lynxify.me het Small Improvements-alternatief dat speciaal voor die taak is gebouwd: geen beoordelingen, geen doelen, geen jaarcontract, en in ongeveer 15 minuten ingericht. Heeft u een licht pakket voor performance management nodig met 360 graden feedback, beoordelingen en OKR’s, dan bieden platforms zoals Lattice meer breedte en Culture Amp diepere betrokkenheidsanalyses, al hebben die dezelfde ballast die Small Improvements in eerste instantie aantrekkelijk maakte.
Wat is het belangrijkste verschil tussen Lynxify.me en Small Improvements? Small Improvements is een licht pakket voor performance management: 360 Reviews, Performance Reviews, Objectives, tools voor 1-op-1-gesprekken en Praise in één overzichtelijk platform, ontworpen als eenvoudiger alternatief voor Lattice. Lynxify.me doet één ding: gestructureerde 360 graden feedback voor teams van 10 tot 250 mensen, zonder beoordelingsstructuur en zonder jaarcontract.
Is Small Improvements van Personio? Ja. Personio nam Small Improvements in 2021 over. Het product werkt nog als los aanbod, maar de roadmap op lange termijn krijgt nu vorm binnen de bredere context van het HR-systeem van Personio. Of dat meeweegt in uw beoordeling, hangt af van uw planningshorizon en hoe zwaar u zelfstandigheid van het product laat wegen. Beoordeelt u een verplichting voor meerdere jaren, vraag Small Improvements dan direct naar de roadmap van het product als los aanbod.
Is Small Improvements goed voor 360 graden feedback? De functie 360 Reviews is goed ontworpen en echt een kernonderdeel van het platform. De beperking voor kopers die alleen 360 graden feedback willen, is de reikwijdte: Small Improvements is een pakket met meerdere functies, en de 360-module staat naast beoordelingen, doelen, tools voor 1-op-1-gesprekken en waardering. Voor teams die alle vijf de functies gebruiken, is dat samenhangende waarde. Voor teams die alleen 360 graden feedback nodig hebben, past een gerichte tool beter.
Wat kost Small Improvements? Small Improvements publiceerde zijn prijzen in het verleden op small-improvements.com/pricing. Zie die prijspagina voor de actuele bedragen. De prijzen waren altijd per gebruiker per jaar, met alle functies inbegrepen, in plaats van per module. Controleer de actuele prijzen en contractvoorwaarden direct, want die kunnen na de overname zijn veranderd.