Зробіть зворотний зв’язок приємним процесом.

Структурований 360° зворотний зв’язок. Налаштування за хвилини. Узагальнено ШІ. Візуалізовано так, що розмова пишеться сама.

Створити перший фідбек Як це працює

Детальний перегляд фідбеку Lynxify.me з агрегованими оцінками рецензентів за компетенціями

Від початку до фінального звіту за 3 кроки

Створення запиту на зворотний зв’язок

Визначте співробітника, додайте учасників (колеги, менеджер, самооцінка) та складіть опитувальники на основі ваших критеріїв.

Збір відповідей

Учасники заповнюють форму у зручний час — автоматичні нагадування рухають процес. Ви просто спостерігаєте за відповідями.

Отримайте підсумковий звіт

Зведений звіт містить ключові сильні сторони й зони розвитку, резюме від ШІ з рекомендаціями щодо комунікації та радарну діаграму «інші проти самооцінки».

ГНУЧКІСТЬ

Гнучке налаштування опитувальників

Форми масштабуються від кількох запитань до докладного огляду з багатьма розділами. Групування критеріїв і запитань за категоріями тримає велику форму впорядкованою, де кожен розділ охоплює одну сферу продуктивності.

Конструктор опитувальників Lynxify.me з елементами керування компетенціями, питаннями та текстовими блоками

ІНСАЙТИ

Резюме та рекомендації від ШІ

Кожен коментар і оцінка потрапляють в одне структуроване резюме: ключові сильні сторони, зони розвитку, інсайти за критеріями, рекомендації щодо комунікації та загальне враження — з урахуванням оцінок рецензентів один щодо одного та щодо самооцінки.

Картка підсумку від ШІ Lynxify.me з ключовими сильними сторонами, зонами розвитку, інсайтами за критеріями та рекомендаціями щодо комунікації

ЯСНІСТЬ

Візуалізація компетенцій

Звіт дає кожному критерію власну візуальну оцінку, зіставлену з тим, як цю саму компетенцію оцінили колеги та менеджери. Радарна діаграма показує повну картину з одного погляду, тож будь-який розрив між самооцінкою та поглядом команди помітний одразу.

Звіт про навички Lynxify.me з картою компетенцій, ключовими сильними сторонами та зонами розвитку

ВПЛИВ

Для тих, хто хоче провести ефективний і залучаючий процес фідбеку

HR-менеджери

Структуровані огляди з гнучким налаштуванням і моніторингом прогресу в реальному часі.

People Ops

Стандартизований процес фідбеку в кожній команді та з кожним менеджером у компанії.

Керівники команд

Процес фідбеку, у якому команда справді хоче брати участь.

Відгуки

Що кажуть клієнти

“I was able to get started on my own, configure the review around our competencies, and adjust the questions and rating scale as our needs changed.”

Laura K.

HR Manager

“The reusable competencies save me from rebuilding every review. I can adjust the questions, follow completion live, and give managers a clear summary.”

Caroline N.

People Ops

“The AI summary saved me time reviewing every response and finding patterns across them. It also highlighted less obvious insights that helped me prepare a more focused conversation.”

Robert D.

People manager

“Each question clearly matched a specific competency and its criteria, so I always understood what I was evaluating. When the form was longer, I could save my draft and continue later.”